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成都玉龙化工有限公司

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关爱员工,实施亲情化管理  

  成都玉龙化工有限公司始终奉行关爱员工,实施亲情化管理的理念。

  尤其是公司改制后,随着利益共同体的建立,公司提出了“以人为本,实施亲情化,人文化管理,建设和谐玉龙”的方针。制定了一系列的政策和措施来关爱员工。

  首先公司重视员工生日,生日礼金由过去20元提高到200元,过大生的300元,每月召开一次生日座谈会,由总经理亲自将生日礼金和贺卡送到每个员工手上,一方面向员工祝贺,另一方面倾听员工的意见和要求,与员工进行面对面的交流。这一活动从2004年开始月月如此,从未间断过。

  其次,建立困难员工帮扶机制,定期对困难家庭和患大病员工给予生活补助。

  第三,开展“五必访”活动。当员工中有住院、家庭遭灾、亲人去世、情绪反常、家庭矛盾或邻里纠纷等情况出现时,都由单位领导和工会干部一起进行家访或慰问,协助员工排忧解难。

  第四,鼓励员工子女好学上进。凡是当年高中毕业考上大专院校的员工子女,都由公司给予800—1200元的奖励。第五,大力改善员工住房条件。2004年公司新建的两栋住宅楼共72户,每户面积在109—140平方米,公司只以466元的成本价卖给了中、青年员工,进一步改善了员工住房条件。现公司700多户家庭,每户平均住房面积达到80平方米以上,员工安居乐业,更加热爱玉龙公司。


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